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赶集网蓝领市场招聘大数据显示:3669% 节后一周简历涨幅成都居全

2018-03-30 10:02

  如果说,求职者的追捧彰显了一个城市的吸引力和生命力。那么,成都的吸引力,正被越来越多的年轻人认可。

  随着求职潮不断掀起,在就业城市方面,今年较去年略有不同,很多新一线城市一跃成为求职者的热门目标城市。来自各大网站的数据显示,成都表现亮眼。

  “成都是个发展潜力很大的城市,处在上升发展期,许多世界500强都在成都有分公司,生活节奏也比慢很多。在成都,我不一定会比在见识少、挣得少,而且生活也很惬意。”

  赶集网招聘大数据显示,成都蓝领招聘市场简历量较春节期间增幅为366.9%,位居全国首位。58同城发布的数据显示,成都年轻白领招聘活跃企业数和求职者新增有效简历量均排名全国第四,在新一线城市排名第一,并超过了上海。

  据赶集网蓝领市场招聘大数据显示,今年春节后一周的简历量,相比春节期间,涨幅前三的城市分别为成都、西安、武汉。赶集网招聘大数据显示,成都节后一周简历量相较春节期间增幅为366.9%,位居全国首位。而在去年,排名前三的城市是广州、杭州、西安,这意味着越来越多的求职者在就业上开始考虑转向“新一线城市。

  宇辉作为成都本土招聘公司,已经营了23年,宇辉人力资源集团招聘事业部副总经理周玉红在接受成都商报记者采访时表示,“近年成都的招聘企业明显增多,仅是较2017年年初就增长了20%左右”,周玉红告诉记者,“零售百货、餐饮服务、家居生活、第三方服务业得到较大发展,蓝领市场的招聘需求也日益增长。”

  近日,58同城发布了2017年《中国年轻白领就业报告》,数据显示,2017年新一线城市年轻白领招聘活跃企业数和求职者新增有效简历量数均超过一线城市。年轻白领求职热门城市排名前十位依次是深圳、、广州、成都、上海、重庆、郑州、武汉、杭州、长沙。企业招聘需求热门城市前十位是深圳、、广州、成都、上海、东莞、郑州、重庆、长沙、武汉,成都在新一线城市排名第一。

  据成都商报记者了解,58同城定义的年轻白领是大专及以上学历,工作年限五年以内的社会人才。

  值得关注的还有年轻白领的薪资要求。据《中国年轻白领就业报告》数据显示,工作年限在3年以下的白领期望薪酬平均值为6320元/月,工作年限3~5年的年轻白领期望薪酬平均值为11660元/月。成都年轻白领期望薪资平均值为8430元/月,排名全国第九。58招聘研究院院长李妍表示,新一线城市商业化进程加快、生活方式多样化等特点,提升了年轻白领的期望薪酬。

  “很多朋友不理解我为什么要放弃在上海的高薪工作,跑来成都生活,但我没有质疑过自己的选择,在成都也能收获我想要的东西,现在我把妈妈也接过来和我一起在成都生活了。”毕业于名校研究生的孙丽告诉成都商报记者,“成都是一个相对比较包容的城市,相比于一线城市来说,可以平衡工作和生活。在一线城市背负的压力相对较大,可能会让渡私人生活的时间,这当中包括交友、陪伴家人、发展个人兴趣爱好等等。”

  “不是说成都就没有压力,也还是有。”孙丽目前在成都一家外企就职,工作节奏很快,也会经常出差,她说,“但是成都在发展的同时保留了另一端,街边吃东西的小馆子非常多,各有特色,如果花点心思,不用付出太多的钱也可以把自己喂饱,而且花样不少。”“另外,租房的成本也相对小,吃和住这两项没有太大顾虑了,人就不会慌了,还能过上有点有质量的生活。”孙丽说。

  毕业于对外经济贸易大学英语学院的周女士来自四川的一个三线年选择回成都找工作的她在接受成都商报记者采访时表示,“我读了硕士学位,留在,对于个人职业发展而言,机会比较多。但是在实习的半年时间里,我感觉这个城市的工作压力、竞争压力、生活消费还是偏高,挣得多花得也不少。”她说,“成都是个发展潜力很大的城市,处在上升期,许多世界500强都在成都有分公司,生活节奏也要比慢很多。在成都,我不一定会比在见识少、挣得少,而且生活也很舒适。早来比晚来更好,可以从参加工作一开始就打造自己在成都的人脉圈,熟悉这个城市的方方面面,更利于自己以后在这座城市立足”。

  从年轻白领供需双方的活跃度看,成都不仅在新一线城市排名第一位,并且在全国城市排名第四位,超过了一线城市上海。成都频频出台人才新政,鼓励大学生落户,修建人才公寓,对于高层次人才给予补贴,并设立以亿为单位的专项资金。

  58招聘研究院院长李妍认为,“相比于北上广深等一线城市生活成本高、交通拥堵、人口众多来说,这些新一线城市在人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠人才引进政策,确实吸引了大批年轻白领”。同时,李妍表示,“近两年,随着新一线城市的崛起,带动了人才需求增长,新一线城市人才竞争力也逐渐上升,吸引本地人才从一线城市回流的同时,也将吸引一线城市人才和海外人才流入。”

  近日,成都商报记者梳理了成都相关的人才引进政策发现,成都在2016年、2017年连续两年出台人才新政,其中,2017年7月出台的“成都实施人才优先发展战略行动计划”,提出了给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、发放人才绿卡等12条人才新政,被称为“史上最强人才新政”。同时,成都提出大力实施“蓉漂”计划,推行“先落户后就业”,实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度,鼓励大学生来蓉创业就业、鼓励在蓉大学生留蓉发展。

  另外,2018年3月初,市经信委、财政局公布《成都市实体经济新经济领域人才励实施办法》,该办法自2018年4月1日起施行。办法指出,对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才,按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的励。该办法所称的年收入,是指因任职受雇在某一单位缴纳个人所得税后年各项个人所得(包括但不限于工资、薪金、励、分红等)的总和。